Prävention und Minderung von Konflikten zwischen Menschen und Menschenaffen
Die Leitlinien zur Vermeidung und Minderung von Konflikten zwischen Menschen und Menschenaffen bildeten die vierte Publikation in der Reihe „Best Practices“ (bewährte Verfahren) für den Schutz von Menschenaffen. Die von Dr. Kimberley Hockings und Dr. Tatyana Humle verfassten Leitlinien befassen sich mit einem zunehmend problematischen Thema: den sich intensivierenden Interaktionen zwischen Menschen und Menschenaffen, die häufig in Konflikte um lebenswichtige Ressourcen wie Nahrung und Wasser münden. Allzu oft liegt die eigentliche Ursache dieser Konflikte in der unaufhaltsamen Ausdehnung menschlicher Siedlungen in die verbliebenen Waldlebensräume der Menschenaffen. Da der Großteil der Menschenaffen außerhalb von Nationalparks und anderen Schutzgebieten lebt, sind durchdachte Strategien erforderlich, um Konflikte nach Möglichkeit zu vermeiden oder zumindest deren Auswirkungen für alle Beteiligten zu minimieren.
Diese Publikation soll Forschende und Wildtiermanager dabei unterstützen, die Ursachen von Konflikten zwischen Menschen und Menschenaffen zu verstehen und faire Lösungswege zu finden. Die Autoren geben Orientierungshilfen für den Umgang mit zwei spezifischen Aspekten der Interaktion zwischen Mensch und Menschenaffe: Konflikten um Ressourcen sowie Angriffen von Menschenaffen auf Menschen. Das Dokument bietet Forschenden und Wildtiermanagern einen Rahmen zum Verständnis solcher Konflikte sowie eine Reihe von Handlungsoptionen und möglichen Gegenmaßnahmen. Diese Leitlinien sind nicht als bloße Auflistung von Problemen und Lösungen gedacht, sondern als integriertes Konzept, das Wildtiermanagern helfen soll, den Bedürfnissen von Menschenaffen und Menschen gleichermaßen gerecht zu werden – überall dort, wo es zu Begegnungen zwischen ihnen kommt.
Citation: Hockings, K. and Humle, T. 2009. Best Practice Guidelines for the Prevention and Mitigation of Conflict Between Humans and Great Apes. IUCN SSC Primate Specialist Group, Gland, Switzerland.


